Подробнее о «Скорой помощи»

Примеры таких ситуаций:  надо подготовить сотрудника к важным переговорам, проработать его личные страхи;  конфликт между подразделениями или ключевыми сотрудниками; надо срочно найти решение сложной ситуации.