Какие новые знания, навыки, стратегии поведения Вы получили/развили во время программы?
Навыки – быть требовательной, решительной, умение отстаивать свои позиции.
Надо людям давать возможность искать себя и наделять ответственностью.
Единение и объединение коллектива, новые возможности коллег, выход за рамки привычного.
Создание целеустремленной команды.
Умение принимать чужие взгляды и решения, умение довериться другому, я сделала первые, но твердые шаги к собственной уверенности.
Нужно позволять людям, окружающим нас раскрываться, за маской скрываются потрясающие человечки.
Научился планировать свой рабочий день и отделять задачи, которые можно делегировать.
Органайзер – огромная помощь в управлении временем, планирование не только рабочего дня, но и личного времени умение перевести дела в важные, но не срочные, расстановка приоритета.
Надо людей вовлекать и передавать им выполнение тех задач, которые съедают твое время на решение более важных задач.
Научился получать обратную связь от подчиненных.
Получила ответ на свои вопросы по изменению структуры фирмы, поняла, что все есть в наличии, только необходимо знать, как правильно организовать работу.
Систематизация информации, использование иных приемов управления, правильная оценка возможностей.
Как нужно правильно разговаривать и мотивировать свой персонал.
Удалось ли Вам выполнить план действий, намеченный в начале программы?
Практически да.
В плане работы задуманное реализовано.
Он в процессе. Все удается.
С учетом того, что в середине программы он несколько с корректировался то, да.
Все изменилось. Масштаб стал другим.
Я считаю, что я смогла сделать даже больше.
Нет, но я еще не сдаюсь.